Persönliche Stärke gewinnen.
Jeder Mitarbeiter in einem Unternehmen oder einer Organistation bringt seine Qualifikationen,
Motivationen, aber auch sein Konfliktpotenzial in das Arbeitsfeld ein. In der Zusammenarbeit und Auseinandersetzung mit
anderen Menschen entstehen Reibungspunkte und werden Konflikte sichtbar. Für ein Projektergebnis ist es relevant, wie die
Beteiligten mit schwierigen Situationen im Arbeitsalltag umgehen. In der Regel können Teams mit exzellenten Ergebnissen brillieren,
wenn die Teammitglieder lernbereit und offen kommunizieren. Wenn sie konstruktiv mit Konflikten umgehen, ihre Chancen nutzen,
alternative Handlungspläne zu entwickeln und gestärkt aus Konfliktsituationen hervorgehen.
Für Unternehmen, die auf ihr wertvollstes Kapital der Human Resources bauen, zählt, mit welchen Kompetenzen jeder Mitarbeiter
souverän mit Konflikten umgehen kann. Die Entwicklung der gemeinsamen Konfliktfähigkeit, dem bewusst geführten Dialog und der
Bereitschaft Konflikte anzunehmen, ist die Aufgabe für die Beraterexperten von Gantenbein Consulting. Seit vielen Jahren
unterstützen die Berater Einzelpersonen durch individuelles Coaching oder begleiten Arbeitsteams bei der Konfliktbearbeitung
und Entwicklung konkreter Lösungsstrategien. Sie sensibilisieren die Beteiligten, Konflikte schon im Vorfeld zu erkennen und zu vermeiden.
Die Beteiligten in einem begleiteten Konfliktmanagement-Prozess erhalten das Wissen über kreative, konfliktlösende
Kommunikationstechniken, den Verlauf von Konfliktdynamiken und -strategien, um dieses Wissen pragmatisch auf ihre konkrete
Situation anzuwenden. Konfliktursachen werden analysiert, erkannte Zusammenhänge thematisiert und als Erkenntniswissen in
zukünftige Entwicklungsprozesse einbezogen.
Konflikte als persönliche Herausforderung nutzen:
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