Konfliktmanagement | Konflikte lösen: alltägliche Chancen nutzen.

Momente der scheinbar unüberwindbaren Differenzen gehören zu unserem Leben. Erfolgreiche Unternehmen wissen: Wenn man aktiv mit Konflikten umgeht, sie offensiv in Veränderungsprozesse einbezieht, bergen schwierige Situation das Potenzial für Entwicklung. Zum Beispiel kann die unterschiedliche individuelle Wahrnehmung zu Konflikten führen. Daraus können nicht vereinbare Arbeitsziele werden oder aber innovative Lösungen. In unterschiedlichen Perspektiven und Ideen liegt immer auch der Gewinn - für das ganze System.

Entscheidend ist, dass die Beteiligten anerkennen, dass Konflikte zu unseren alltäglichen Chancen gehören. Dass es eine persönliche Grundeinstellung gibt, wie wir mit Konflikten umgehen wollen ob wir Handlungsspielräume erkennen. Um konstruktiv Konfliktlösungen zu entwickeln, braucht es Kompetenzen. Es erfordert Training, insbesondere im sozialen Umgang miteinander. Es setzt voraus, dass Menschen sich in einer wohlwollenden und lernbereiten Haltung gegenüberstehen und die Kompetenz besitzen, Konflikte zu managen.

Gantenbein Consulting hilft Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen mit seinen Erfahrungen und Expertenwissen dabei, Konfliktursachen zu erkennen, Konflikte schon im Vorfeld abzuwenden oder schwierige Konfliktsituationen in gewinnbringende Ergebnisse zu verwandeln. Die Beraterexperten unterstützen die Beteiligten durch spezielle Kommunikationstechniken, mit Konfliktmoderation und Mediation, dem persönlichen Coaching oder der Supervision. Die Kompetenz, Konflikte zu managen, wird ausgebildet und trainiert. Das Beherrschen dieser Fähigkeit fördert alle Veränderungsprozesse im Unternehmen, besonders wenn es um naturgemäß konfliktgeladene Aufgaben, wie Re-Organisationen, Fusionen oder rechtsstreitige Auseinandersetzungen geht.

Konflikte als Chance nutzen:

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